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共事前的預防針：如何從面相避開職場地雷型人物？
在招募員工或選擇緊密合作的對象前，除了履歷，你更該觀察他的眼神力度、下停線條以及面部比例。這些線索能提醒你他是否具備穩定度，幫助你避開那些在關鍵時刻容易情緒失控或製造團隊麻煩的高風險對象。
你正在卡住的問題
你有沒有遇過那種能力很強、但情緒一來就跟你翻桌的頭痛人物？或是表面上聽話，背後卻捅出大簍子的隱形炸彈？這些人在過往讓你賠上的不只是金錢，還有團隊的士氣。你不希望再經歷那種清理門戶的痛苦，只想要一個穩定的工作環境。
這份測序會給你的答案
你將學會一套「面相風險管理指標」，包含從面部中軸線判斷情緒穩定度，以及從年上、壽上部位觀察他面對高壓時的失控臨界點。我們會提供具體的「共事邊界藍圖」與「授權深淺建議」，讓你能提前針對不同特質的對象進行防禦性管理，降低誤判。
熱門切入角度
為什麼他總是引來危機？看下顎就知道
選才別只看履歷，那個男人的臉藏著風險
你的團隊裡，有這種面相的未爆彈嗎？
分析框架
人生階段
依面部區域對應人生不同階段與成長節奏。
成長階段
以人生發展階段與累積曲線解釋不同年齡的課題。
關聯人格分析模組
事業起步 | 起步窗口
提示早期職涯起步窗口：是否容易遇到好平臺、貴人與第一波戰功，決定履歷含金量與後續加速力。
司空、中正、天庭皆屬早年勢位觀測點：氣色明潤多主思路清、名聲立、門路開，起步更易遇良機；走滯則宜先求穩交付，待勢轉再攻。
事業騰飛 | 能見度與資源
提示升遷談薪與資源聚集的窗口期：適不適合主動出擊、擴張影響力與爭取更大責任。
太陽、中陽主中年勢能與行動窗口，月角映射前段名望與上緣之啟。三處氣色合明，多利於能見度上升、資源聚合與職位推進；氣色滯則宜先固戰功。
事業危機 | 職場風險管理
預警裁撤、翻車與權責爭議較易發生的時間帶，重點在守盤止損、保信用與留證據。
年上、壽上可作承壓耗損之勢位觀察，法令位關權責是非。三者氣色走滯時，常見壓力上升、誤判增加、爭議變多，宜以守盤與證據鏈降低翻車成本。
參照來源
麻衣神相
傳統面相經典，用於十二宮、五官、骨相、流年部位與形神判斷。
太清神鑑
傳統相法彙編，可補充骨相、面相、氣色與流年部位的細部分類。
瀟湘相法
平台主要傳統相法骨架，用於解釋五官、宮位、骨相、氣色、形神與格局承載。
人物志
東方觀人學與才性分類經典，適合轉譯成能力、性格、職場定位與用人判斷。
韌性理論
用於解釋壓力承受、恢復力、逆境調節與長期穩定度。
系統承載力
用起點、資源、承擔、續航、風險與回饋解釋人生、事業與財運結構。
推論邊界
此內容僅為行為傾向的參考，不可做為僱用歧視或人格攻擊的依據，亦無法保證他人行為的絕對性。面相觀察是透過機率與統計歸納的線索，在現代管理上應結合實際績效與具體事證，才能做出合法且公平的判斷。
僅代表傾向：所有分析僅代表傾向與觀察方向，不代表絕對事實。
娛樂與探索參考：內容屬於自我探索與娛樂參考，不可作為正式專業判定。
需結合實際情境：任何分析需結合實際人生情境與長期觀察。
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