識人碼2072 dr1688-2072 dr1688#2072
你的臉透露了該去談加薪，還是先安靜離職？
從眉眼間的距離與鼻樑的官祿宮氣勢，觀察你此刻的談判勝率與職場能見度，看懂是該趁勢爭取資源，還是先低調累積戰功，讓你在關鍵時刻不再進退失據。
你正在卡住的問題
每次年度考核或資源分配時，我都覺得自己像在賭博。明明業績不錯，卻總是被忽略，眼睜睜看著敢開口的人拿走好處。我搞不清楚是自己不夠格，還是時機不對，這種進退兩難的內耗，比工作本身還累。
這份測序會給你的答案
你將獲得針對當前職場情勢的「談判勢能分析圖」。我們會從你的眉眼距離與鼻樑結構，觀察你此刻的能見度、說服力與外緣助力，並提供明確的階段性行動建議：你是該勇敢提出升職加薪，還是該先做出一個關鍵戰功再來翻轉局面。
熱門切入角度
這 3 個眉眼特徵，決定你是談判高手還是隱形人
為什麼你的提案總是被打槍？看看你的「官祿宮」氣色
別再亂談籌碼！從面部結構判斷你的職場勢能
分析框架
人生階段
依面部區域對應人生不同階段與成長節奏。
動機驅動
觀察一個人如何被目標、焦慮、需求或成就感驅動。
成長階段
以人生發展階段與累積曲線解釋不同年齡的課題。
風險韌性
觀察壓力下的恢復能力與抗風險傾向。
關聯人格分析模組
起步窗口 | 早期平臺窗口
青年期入行與第一波跳槽時機：是否易遇提攜、拿到好平臺與首份戰功。
流年以氣色示時機。輔骨主提攜外援，司空主思路判斷，中正主名聲考核。三者氣色合參，可判斷起步期是「順拿平臺」或需「先苦戰累積」再翻盤。
晉升窗口 | 談判勝率窗口
中年上檯面時機：何時談升遷、談薪、爭資源最有利，何時宜先守再進。
太陽太陰主中年外緣與承擔，中陽主行動勢能。流年氣色明潤時，多見能見度上升、貴人助力與談判勝率提高；走弱則宜先守盤，避免低勢能期硬碰硬。
創業窗口 | 高槓桿行動窗口
創業與高槓桿期提示：何時適合開局、上線曝光，何時宜先試水控風險。
凌雲、紫氣、彩霞常用以觀勢起與名氣。氣色明潤時資源聚集、曝光提高、決策更果斷；走弱時宜保守試錯。此以三處氣色作為創業行動窗口提示。
參照來源
麻衣神相
傳統面相經典，用於十二宮、五官、骨相、流年部位與形神判斷。
冰鑑
重視神、骨、氣、色、容貌與氣度的觀人系統，適合人格、領導、識人與氣勢描述。
人物志
東方觀人學與才性分類經典，適合轉譯成能力、性格、職場定位與用人判斷。
太清神鑑
傳統相法彙編，可補充骨相、面相、氣色與流年部位的細部分類。
領導特質理論
用於描述主導性、承擔感、影響力與管理風格。
目標設定與自我調節
用於描述執行力、紀律、目標管理、延遲滿足與長期投入。
推論邊界
此面相觀察僅作為自我狀態評估與職場溝通策略的參考，並非預測面試或談判的必然結果。你的專業實力與準備程度才是決定成敗的核心，請務必結合現實情況作出理性判斷。
僅代表傾向：所有分析僅代表傾向與觀察方向，不代表絕對事實。
娛樂與探索參考：內容屬於自我探索與娛樂參考，不可作為正式專業判定。
需結合實際情境：任何分析需結合實際人生情境與長期觀察。
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