識人碼2101 dr1688-2101 dr1688#2101
你適合帶隊，還是單打獨鬥？
這不是性格測驗，而是從你的三庭比例、鼻樑中軸與下顎線條，看懂你身處群體時最自然的影響力模式，是偏向權威指揮，還是獨立發光。
你正在卡住的問題
你明明很強，但帶人就很崩潰，或身處高位卻總被覺得壓不住陣腳。你搞不懂為什麼同樣一個指令，有人說了團隊就跟，你說了卻像空氣。這不是你不努力，是還沒看懂自己的影響力原型。
這份測序會給你的答案
你會獲得一份「權威氣場三維圖」，從官祿宮的承接力、鼻樑的決斷軸心到腮骨的守勢硬度，具體看到你的場控優勢、帶隊潛在風險與適合的權力角色，並給出3條不靠蠻力就能強化存在感的行動策略。
熱門切入角度
為什麼有些人一站出來就有老闆氣場？
你的臉透露的帶隊潛質：3個面相線索
職場卡位戰：你真的適合管人嗎？
分析框架
骨架格局
以三庭五眼、骨架比例、輪廓承接、面部整體架構判斷人生承載力與格局。
社會感知
觀察人際互動中的信任感、壓迫感、親和力與角色定位。
關聯人格分析模組
權威氣場 | 場控影響力
看你先天的場控與威信底盤：是否容易被聽見、被服從、被推上檯面。
相法論權勢，先看官祿承載（位分與舞臺），再看鼻樑之正（立場與決斷），最後看腮骨之勢（守勢與不退）。三者合參，可把「權威感」落到可驗證的結構與行事風格。
帶隊潛質 | 領導行為風格
看你是否適合當主管：能否指揮、授權、帶出結果，而非只靠自己硬做。
相法以眼定志與用人方式，以眉定掌控與企圖；眉之對稱主穩定與公允。三者合參可區分你是「帶隊型」或「單兵型」，避免把不適合的人硬推到管理位。
場控氣勢 | 抗衝突韌性
看你在場上的存在感：壓得住場、能守住位置，衝突來時是否會退縮。
相法論氣勢：輔骨主架勢與外援，腮骨主守勢與硬度，下巴主承載與收尾。三者厚實者多能「站得穩、扛得住」，遇衝突不易潰散。
參照來源
冰鑑
重視神、骨、氣、色、容貌與氣度的觀人系統，適合人格、領導、識人與氣勢描述。
人物志
東方觀人學與才性分類經典，適合轉譯成能力、性格、職場定位與用人判斷。
麻衣神相
傳統面相經典，用於十二宮、五官、骨相、流年部位與形神判斷。
領導特質理論
用於描述主導性、承擔感、影響力與管理風格。
面孔社會知覺
研究人們如何從臉部快速形成可信感、支配感、親和感等第一印象。
非語言溝通
用於解釋眼神、表情、姿態、頭部角度與互動風格。
推論邊界
本分析是透過面相線索觀察你的影響力傾向與領導潛質，內容僅供自我探索與決策參考，不涉及命運斷言，也不應作為人事聘用或投資的唯一依據。
僅代表傾向：所有分析僅代表傾向與觀察方向，不代表絕對事實。
娛樂與探索參考：內容屬於自我探索與娛樂參考，不可作為正式專業判定。
需結合實際情境：任何分析需結合實際人生情境與長期觀察。
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