識人碼2102 dr1688-2102 dr1688#2102
為什麼你的努力，總換不到對的掌聲？
從你的面部重心、眉眼間的距離與鼻樑的氣勢，看懂你的付出是否放錯了位置，找出最不費力的上升路徑，停止在錯的賽道賣命。
你正在卡住的問題
你總是老闆眼中最努力的那個，但升遷加薪、關鍵專案的掌聲卻常常跳過你。你開始懷疑自己是不是不夠聰明、不夠會表現，甚至考慮轉職，卻又怕只是從一個坑跳到另一個坑，始終無法突破職場天花板。
這份測序會給你的答案
你會得到一份「職場位置對位圖」，結合你的三庭能量分布、官祿宮的氣色狀態與腮骨的守勢，告訴你該往專業職還是管理職深耕。內容包含你的決策盲點、氣場放大策略與一條能讓努力變現的關鍵行動建議。
熱門切入角度
比努力更重要的是，你的臉是否站在對的位置
停止無效勤奮，從眉眼看出你的發光點
明明能力強卻沒升上去？檢查你的官祿宮
分析框架
骨架格局
以三庭五眼、骨架比例、輪廓承接、面部整體架構判斷人生承載力與格局。
社會感知
觀察人際互動中的信任感、壓迫感、親和力與角色定位。
關聯人格分析模組
權威氣場 | 場控影響力
看你先天的場控與威信底盤：是否容易被聽見、被服從、被推上檯面。
相法論權勢，先看官祿承載（位分與舞臺），再看鼻樑之正（立場與決斷），最後看腮骨之勢（守勢與不退）。三者合參，可把「權威感」落到可驗證的結構與行事風格。
帶隊潛質 | 領導行為風格
看你是否適合當主管：能否指揮、授權、帶出結果，而非只靠自己硬做。
相法以眼定志與用人方式，以眉定掌控與企圖；眉之對稱主穩定與公允。三者合參可區分你是「帶隊型」或「單兵型」，避免把不適合的人硬推到管理位。
場控氣勢 | 抗衝突韌性
看你在場上的存在感：壓得住場、能守住位置，衝突來時是否會退縮。
相法論氣勢：輔骨主架勢與外援，腮骨主守勢與硬度，下巴主承載與收尾。三者厚實者多能「站得穩、扛得住」，遇衝突不易潰散。
參照來源
冰鑑
重視神、骨、氣、色、容貌與氣度的觀人系統，適合人格、領導、識人與氣勢描述。
人物志
東方觀人學與才性分類經典，適合轉譯成能力、性格、職場定位與用人判斷。
麻衣神相
傳統面相經典，用於十二宮、五官、骨相、流年部位與形神判斷。
領導特質理論
用於描述主導性、承擔感、影響力與管理風格。
面孔社會知覺
研究人們如何從臉部快速形成可信感、支配感、親和感等第一印象。
非語言溝通
用於解釋眼神、表情、姿態、頭部角度與互動風格。
推論邊界
這項面相觀察旨在協助你從新的角度理解自己的職場行為模式與潛在優勢，所有建議僅為自我探索參考，無法保證特定升遷或收入結果，請理性看待並結合實際情況判斷。
僅代表傾向：所有分析僅代表傾向與觀察方向，不代表絕對事實。
娛樂與探索參考：內容屬於自我探索與娛樂參考，不可作為正式專業判定。
需結合實際情境：任何分析需結合實際人生情境與長期觀察。
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